TROUBLE Ｑ＆Ａ お悩み相談Q&A
アルバイトの応募が少ないのですが、・・・・・。
アルバイトの求人を掛けているのですが、なかなか応募が集まりません。何か良い方法はありませんでしょうか？
まず、方法の検討も大事ですが、求人誌などの掲載内容の見直しをしてほしいです。
自店舗の特徴や良さを理解し、訴求した求人になっていないことが多いです。
媒体誌などの営業担当者の言葉通りに掲載してしまい、お店の特徴が無いキャッチコピーになってしまっていることが散見されます。
下記のような視点で、自店舗のことを分析し、応募者の立場でどのようなことが掲載されていたら良いのかを、ぜひこの際に見直してみてください。
①お店の魅力（特徴）を考える
・チェーン店なのか？個人店なのか？
・駅から近いのか？アクセスが便利なのか？
・業歴が長い老舗なのか？
・スタッフの在籍人数が多いのか？少ないのか？
・男女の比率や社員とアルバイトの比率などは？
・ユニフォームがあるのか？可愛いのか？カッコいいのか？
・賄いがあるのか？
・看板メニューは何か？
②必要としている人材を明確にする（人物像、シフトなど）
・どのような人材を求めているのか？
・働いてほしいシフトが明確になっているのか？
③働く人にとってのメリットを考える
・自分自身がどのように成長できるか？
・仲間とどのような関係を築けるのか？
・通いやすいメリットがあるのか？
・応募者自身のスケジュールでもお店の役に立てるのか？
・必要としている収入を得られそうか？
・仕事内容が自分で出来そうなことなのか？
などをきちんと分析して、それをどのように媒体に記載できるのかが大事です。
とにかく数多くの電話を鳴らそうとすると、結局訴求力の低い内容になってしまいます。
「100件の電話を鳴らそうとするより、必要としている人材からの10件の電話のほうが大事」と考え、ぜひ求人活動を行ってください。
これは、社員の募集でも同じだと思います。
